Омская Губерния
Министерство природных ресурсов и экологии Омской области

Список ОИВ > Министерство природных ресурсов и экологии Омской области > Кадровое обеспечение

Порядок поступления на государственную гражданскую службу Омской области в Министерстве природных ресурсов и экологии Омской области

В соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79 - ФЗ поступление на государственную гражданскую службу и замещение должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законодательством.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее – должность гражданской службы) в Министерстве природных ресурсов и экологии Омской области заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Губернатора Омской области от 20 октября 2009 года № 130 «Об утверждения Положения о представления гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Омской области, и государственным гражданским служащим Омской области сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей», граждане Российской Федерации, изъявившие желание принять участие в конкурсе предъявляют в Министерство природных ресурсов и экологии Омской области следующие документы:

  1. личное заявление;
  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (в редакции распоряжения Правительства Российской Федерации от 16 октября 2007 года № 1428-р)), с приложением фотографии (цветная фотография: размер 3,5 х 4,5, фон голубой, правый уголок);
  3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  1. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);
  2. иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.


Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.


Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.


Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.


При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.


Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.


В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.


Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

  1. Заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
  2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
  3. Паспорт;
  4. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
  5. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
  6. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  7. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  8. Документ об образовании;
  9. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (форма справки утверждена Указом Губернатора Омской области от 20 октября 2009 года № 130 «Об утверждении Положения о представлении гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Омской области, и государственным гражданским служащим Омской области сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»).

 

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

версия для печати